기업현장에서의 교육은 전통적으로 OJT(일상실무훈련)교육이 기본이었습니다. 이는 경험많은 사수가 신입사원을 1: 1로 일상적으로 일어나는 일들에 대해 도제식으로 가르치는 방식을 말합니다. 그러나 최근 업무의 난이도와 정보의 양이 폭발적으로 증가하면서 더 이상 1:1의 도제식 교육은 불가능하게 되었습니다. 이에 국가에서는 산업현장의 신입사원에 대한 재교육 비용을 줄이고, 실무적응능력을 향상시키고자 국가직무능력표준(National Competency Standards :  NCS)을 선정하고 해당 직무에 요구되는 능력단위 및 능력단위요소와 수행준거를 제시하여 교육과정에 반영하도록 요구하게 되었습니다.
저자들은 이러한 NCS 도입 취지와 방향성에 전적으로 공감하고 있습니다. 하지만 산업현장에서는 대학에서 익힌 전공지식뿐만 아니라 인접한 영역에 대한 다양한 업무수행능력을 요구하고 있습니다. 회계ㆍ세무 분야를 예를 들어 살펴보면, NCS에서 분류한 회계ㆍ감사와 세무분야의 업무수행능력에 추가적으로 총무(자산관리, 인장관리), 인사(급여관리, 4대 보험관리), 무역(수출입관리, 통관관리), 영업관리 등 다양한 능력을 요구하고 있으며, 실제로 여러 분야에 능통한 지식과 업무역량이 있어야 관리자로서 성장할 수 있는 실정입니다.
국가에서도 이러한 점을 감안하여 “NCS 기반 자격 교육ㆍ훈련과정 개발기준"을 발표하였으며, 세무ㆍ회계정보 관리를 위한 훈련과정에서는 필수능력단위로 7개(전표관리(2), 자금관리, 결산관리(2), 회계정보시스템 운용, 업무지원)를, 선택능력단위로 10개(비품관리, 퇴직업무지원, 문서작성, 문서관리, 사무행정 회계처리, 추정재무제표 작성, 세무정보시스템 운용, 원천징수, 부가가치세 신고, 급여지원)를 제시하고 있습니다. 이 중 필수능력단위에 속하는 업무지원에 인장관리, 출장관리, 제 증명관리 등이 포함되어 있다는 점은 경리담당자에게는 회계ㆍ세무분야 뿐만 아니라 총무, 인사 등 전체 사무분야를 아우르는 업무능력이 있어야함을 의미합니다.
이 같은 시대적 상황과 산업현장, 특히 중소기업 현장에서 요구되는 직무능력에 조금이나마 부합하기 위한 교재의 필요성을 느껴 “NCS 능력단위를 반영한 중소기업 경리실무”를 저술하게 되었습니다.
본 교재의 특징은 다음과 같습니다.

첫째, NCS 능력단위를 제시하고, 해당 직무수행에 필요한 개념을 설명하였으며, 실무에서 사용되는 각종 양식과 작성 방법 및 예제를 수록하였습니다.
둘째, 경리분야의 범주를 넘어 경영지원팀에서 요구되어지는 회계ㆍ세무뿐만 아니라 총무분야에 속하는 자산관리와 업무지원관리를, 인사분야에 속하는 근태관리, 급여관리, 4대사회보험관리 등을 추가하였습니다.
셋째, 기업에서의 업무처리는 선배의 경험이나 본인의 노하우에 의한 것이 아니라 철저히 규정 중심으로 이루어져야 합니다. 따라서 각 능력단위에 해당되는 제 규정을 수록하였습니다.
넷째, 회계ㆍ세무 분야의 직무능력을 설명함에 있어 미시적 관점보다는 거시적 관점에서 집필하려고 노력하였습니다. 이는 신입사원에게는 나무 그 자체에 집중하는 것 이외에도 전체적인 숲을 보는 능력이 더욱 중요하다고 판단되었기 때문입니다.

끝으로 이 같은 저자들의 집필의도와는 다르게 많은 아쉬움도 있을 것입니다. 이러한 부분에 대해 독자들께서 조언과 질책을 해주신다면 지속적으로 보완, 발전시켜 완성도 높은 교재가 될 수 있도록 노력하겠습니다. 그동안 NCS 능력단위에 기반한 중소기업 회계·경영지원 실무라는 교재 개발의 필요성에 대해 적극 공감하시고 출판의 기회를 주신 허병관 사장님과 세심한 작업으로 교재의 완성도를 높여주신 편집부 직원분들께도 감사드립니다.

[ 서 정 록 ]
약력 >
서강대학교 대학원 경영학박사(회계전공)
GE Appliances Korea Service 대표이사/사장
현, 부천대학교 세무회계과 교수미국공인회계사
논문 및 저서>
BSC 이행요인과 성과측정지표 특성이 성과에 미치는 영향
조직문화적 특성과 성과특정지표 특성이 기업성과에 미치는 영향
외국법인 국내사업장의 과세에 관한 연구 외 다수
원가회계(도서출판 청람)
관리회계(이엔비플러스, 역저)

[ 김 재 승 ]
약력 >
경기대학교 대학원 회계학과 졸업(경영학박사)
ROTC 31기 임관
(주) 한국알에프
현, 부천대학교 세무회계과 교수
전, 경기대학교 회계세무학과 강사, 한국외국어대학교 경영학부 강사
논문 및 저서>
4분기 자산처분이익을 통한 이익조정과 감사인의 역할
기업수명주기에 따른 경영자의 이익조정행위에 관한 연구
신용평가사의 신용등급측정의 신뢰성에 관한 연구
이자보상비율과 실제영업활동을 통한 이익조정 외 다수
KcLep 전산회계(신영사)
전산세무2급(세무정보시스템운용)(어울림)
더존 아이플러스(비앤엠북스)

[ 제1부 경영지원팀의 업무 흐름 ]

제1장 경영지원팀의 업무 개관
제2장 경리실무자의 관리업무
제3장 월별 세무일지

[ 제2부 전표관리 / 회계업무 실무 ]

제1장 회계상 거래의 인식
제1절 거  래
제2절 계  정
제3절 재무제표의 구성요소
제4절 분  개

제2장 전표 및 장부의 작성
제1절 경리실무자가 작성해야 할 장부
제2절 일, 월, 연단위로 정리해야 하는 장부의 흐름
제3절 수기기장과 전산기장의 차이점
제4절 전표의 작성
제5절 지출품의서의 작성
제6절 지출결의서의 작성
제7절 거래명세서의 작성
제8절 입금표의 작성
제9절 경비 등 송금명세서의 작성
제10절 지출증명서류합계표의 작성
제11절 세금계산서 작성 및 발급
제12절 업무용 승용차관리
제13절 전산기장 시 자동으로 작성되는 장부

제3장 증빙서류관리
제1절 정규영수증
제2절 정규영수증 수취대상 거래
제3절 정규영수증 수취대상이 아닌 경우
제4절 정규영수증을 수취하지 않아도 되는 거래
제5절 정규영수증 관리 및 보관
제6절 정규영수증 미 수취에 대한 가산세
제7절 주요경비에 대한 지출증빙 사례
부록 : 회계규정

[ 제3부 자금관리 / 자금업무 실무 ]

제1장 자금일보
부록 : 자금관리 규정

제2장 현금시재관리
부록 : 현금회계 규정
부록 : 출납 규정

제3장 소액현금과 가지급금관리
부록 : 전도금(소액현금) 관리 규정
부록 : 가지급금 관리 규정
제4장 예금관리
제5장 법인카드관리
제6장 어음·수표관리
부록 : 받을어음관리 규정

제4부 업무지원
제1장 인장관리
부록 : 인장관리 규정
제2장 출장관리
부록 : 출장여비관리 규정
제3장 제 증명관리

[ 제5부 자산관리 ]

제1장 부동산관리
제2장 비품관리
부록 : 고정자산관리 규정

[ 제6부 급여관리 ]

제1장 출근부의 관리
부록 : 복무관리 규정(일부 발췌)

제2장 급여대장관리
부록 : 임직원보수 규정

제3장 4대 사회보험 업무
제1절 4대 사회보험의 개요
제2절 가입대상 사업장과 가입대상자
제3절 업무처리 프로세스
1. 사업장 적용신고
2. 근로자의 피보험자격 취득 및 내역 변경 신고
3. 보험료 원천징수 및 신고·납부
4. 퇴직자의 자격상실신고
5. 기준보수월액의 확정 및 보험료의 정산
6. 보험요율
7. 신고 불이행시 과태료

제4장 연말정산업무
제1절 연말정산 신고업무
1. 연말정산 신고절차
2. 연말정산 필요서류 및 중점 확인사항
제2절 근로소득자의 세액계산
1. 근로소득공제
2. 인적공제
3. 연금보험료공제
4. 특별소득공제
5. 세액감면(공제)
제3절 연말정산 종합사례(국세청 제공)
1. 소득·세액공제 금액 계산
2. 소득·세액공제신고서 작성
3. 명세서의 작성
4. 근로소득 원천징수영수증의 작성

제5장 퇴직급여의 관리
제1절 퇴직금과 퇴직연금
1. 퇴직금제도
2. 퇴직연금제도
제2절 퇴직소득세
1. 퇴직소득세의 과세
2. 퇴직소득세의 이연제도
3. 퇴직소득세액의 계산사례
4. 퇴직소득세액의 계산사례
5. 퇴직소득 원천징수영수증의 작성

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